琼中县三江源国有资产投资有限公司系由海南省琼中县县委、县政府批准，琼中县国有资产监督管理委员会于2012年5月组建的国有独资公司，注册资本2.49亿元，负责全县经营性国有资产的统一管理和运营，净资产资产规模30-50亿元，是琼中县国有资本运营平台。该公司主要业务范围：土地储备和开发，房地产开发经营，资产收购、资产处置及相关的产业投融资，管理组织实施政府性投资项目建设，受政府委托经营国有资产，对所属企业实施产权管理、租赁、转让和并购，信息咨询中介服务，旅游资源开发经营等。为了适应新形式下琼中国资经营人才建设的需要，面向社会求贤一批在财务管理、工程建设、资产管理、投资运营等方面的管理性人才。
一、总经理助理(1名)
岗位职责：
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及分解各阶段工作目标，跟踪公司经营目标达成情况提供分析意见及改进建议;
2、协助总经理对公司与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，并对其指令进行传达与督办;
3、协助总经理对公司的管理、运营、招商引资、资源整合、机构合作，业务拓展等工作;
4、负责公司项目合作方案的设计制作、合作伙伴的沟通、谈判、组织实施及相关报告;
5、负责战略合作伙伴引进、合作机构的拓展;
6、负责监控合作项目的整体实施、处理突发事件;协调各方面工作关系，与政府机关单位对接。
7、完成总经理交代的其他事项。
待遇
员工薪资：基本工资7000—10000，绩效工资面议。
员工福利：五险一金、双休日、餐补(300)、话补(150)、住房补贴(300)、高温补贴(300)、年底(3个月工资)
工作条件：可配备1-2名工作助理。
我们公司的发展壮大需要您具备以下条件：
1、本科211院校毕业，研究生学历;
2、有金融机构、咨询机构、资产管理公司、城投公司等领域3年以上工作经验;
3、言谈举止优雅、品行端正、礼仪规范、责任心强;
4、熟悉使用word、Excel、PPT等办公软件;文字功德好，能独立撰写工作总结、工作计划、工作方案、宣传材料;
5、对政府运行机制有一定了解，具有较强的沟通能力、协调能力、组织能力，能独立与政府单位工作对接、协调处理公司内部事宜、对外开展合作等。
二、法规部专员(部门后备经理)(1名)
岗位职责：
1、参与公司重大经营决策，为公司的重大决策、重大项目提供相对应的法务审核，规避法律风险。
2、负责起草、审核公司在运营中使用的各种合同、协议等，建立合同管理制度。
3、负责为其他部门和工作任务提供法律指导;
4、按时完成领导交办的其他任务。
待遇
员工薪资：基本工资7000—10000，绩效工资面议。
员工福利：五险一金、双休日、餐补(300)、话补(150)、住房补贴(300)、高温补贴(300)、年底(3个月工资)
工作条件：可配备1-2名工作助理。
我们公司的发展壮大需要您具备以下条件：
1、211院校本科及以上学历，法学或经济法等相关专业，通过国家统一法律职业资格考试(国家司法考试)A类;
2、具有从事3年以上相关律师事务所、公司法务、法律顾问等相关法律工作经验。
3、熟悉使用word、Excel等办公软件;
4、具备独立起草企业的劳动合同以及对外合作合同、协议，并根据国家有关法律法规为公司决策提供参考。
5、公司内、外部的法律纠纷，代表公司出庭诉讼仲裁，负责与外聘律师的协作，维护公司合法权益，减少公司损失，保持公司的日常工作的正常运行。
三、财务部专员(部门后备经理)(1名)
岗位职责：1、制定财务管理体系、制度及流程，对日常财务管理、预决算等工作进行总体控制，提升财务管理水平;
2、参与投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策;3、及时汇总经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议;4、编制财务计划和各种资金报表、会计报表、统计报表，汇总财务报告并及时上报;5、对税收进行整体筹划和整理，按时完成税务申报及年度审计工作;6、指导下属子公司的财务管理架构搭建。
7、按时完成领导交办的其他任务。
待遇
员工薪资：基本工资7000—10000，绩效工资面议。
员工福利：五险一金、双休日、餐补(300)、话补(150)、住房补贴(300)、高温补贴(300)、年底(3个月工资)
工作条件：可配备1-2名工作助理。
3、我们公司的发展壮大需要您具备以下条件：
1、本科或以上学历，财务类相关专业，具有中级会计师或以上职称;2、具有5年以上综合性企业财务工作经验(保证工作履历及个人资料真实性，接受个人履历背景调查(不涉及个人隐私))。在中型企业中担任2年以上财务主管级以上职务以上优先考虑。
3、熟悉使用金蝶等财务软件、并会处理财务报表数据，能够独立撰写财务分析报告、熟悉相关财务法律法规;
4、能独立完成公司财务报表及财务预算和决算工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，监督检查预算的执行情况，提供修订建议并加以完善。
5、负责接受审计、稽核、税务和有关上级领导部门工作检查。
四、人力资源部专员(部门后备经理)(1名)
6、岗位职责：1、根据公司的发展战略规划，不断调整、修订人力资源体系;2、负责不断完善公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责公司的培训及能力开发工作，并对子公司的培训进行监督和考核，3、编制年度招聘计划，完成公司的人员招聘工作，保证公司的人员存量满足用工需求同时控制人工成本;4、公司现行的用工制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册等，负责在实际运行中不断修正完善;5、企业文化建设：公司旅游、团队活动、年会等大中小型公司活动的组织协调;6、完成总经理交代的其他事项。
待遇及工作条件
员工薪资：基本工资7000—10000，绩效工资面议。
员工福利：五险一金、双休日、餐补(300)、话补(150)、住房补贴(300)、高温补贴(300)、年底(3个月工资)
工作条件：可配备1-2名工作助理。
我们公司的发展壮大需要您具备以下条件：
1、本科或以上学历;
2、从事人力资源工作经验至少5年以上(保证工作履历及个人资料真实性，接受个人履历背景调查(不涉及个人隐私))。在中型以上企业担任3年以上人事主管级以上职务、猎头公司、跨国公司人事2年以上工作经历优先考虑，并可以就工资弹性进行协商;
3、能够结合公司实际情况，向董事会或总经理提出建议方案，独立制定奖惩条例、薪资体系及人事组织构架、对子公司制定绩效考核方案并实施考核;
4、能够精准分析我单位的人事框架、结构等进行分析情况，并且能够独立撰写人事情况报告，会使用word、Excel、PPT等办公软件;
5、熟悉企业关于合同管理、社保管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、协助总经理规范公司组织人事工作，包括拟定和管理劳动合同、办理人事储备和入职离职手续、统计员工考勤、工资计算、管理和健全员工档案等资料，能够制作各种人事绩效分析表格，书写各种通知，从人事行政的角度分析和帮助公司健康快速发展。
